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Die Vorteile von Mitarbeiterkarten
- bis zu 50 € steuerfrei mtl.
- bis zu 60 € steuerfrei für persönliche Ereignisse
- automatisches aufladen des Guthabens
- verschiedene Akzeptanzstellen
Mit der wiederaufladbarer Mitarbeiterkarte bzw. Sachbezugskarte motivieren Unternehmen ihre Mitarbeiter zusätzlich durch steuerfreie Sachbezüge. Das Guthaben wird automatisch monatlich aufgebucht.
Einlösen kann der Mitarbeiter dieses dann an den ausgewiesenen Akzeptanzstellen der teilnehmenden Unternehmen.
Praxisbeispiel:
In der Reha Vita Klink in Cottbus bekommen die Mitarbeiter regelmäßig Guthaben auf die Karte geladen, die sie in der hauseigenen Cafeteria gegen Getränke und Essen einlösen können. Zusätzlich profitieren die Mitarbeiter mit der Karte von speziellen Angeboten/Vergünstigungen von Kooperationspartner aus der Region.
Es gibt viele, die helfen wollen und Bedürftige unterstützen. Damit dies zielgerichtet umgesetzt werden kann, gibt es das Sozialkarten-System. Hierbei werden Werte von Kommunen und Gemeinden automatisch oder manuell auf das jeweilige Kundenkonto gebucht: Je nach Anwendung bezeichnet man diese dann als Bildungskarten oder Sozialkarten.
Mehr Flexibilität mit Sozialkarten / Bildungskarten
Nach Verteilung dieser Sozialkarten/Bildungskarten können die Karteinhaber mit der Karte „einkaufen“, aber nur bei ausgewiesenen Akzeptanzstellen. Dabei können die Sozialkarten/Bildungskarten unter anderem von Lebensmittelgeschäften, Schwimmbädern, Nachhilfekursen bis hin zu Musikschulen akzeptiert werden. Bei jeder Zahlung wird ein Transaktionssatz von der jeweiligen Wertkarte hinterlassen und vom System erfasst.
Übersichten, Abrechnungen und Reports werden so für alle Teilnehmer des Systems erstellt:
- Verwaltung (Gemeinde, Institution etc.)
- Akzeptanzstelle (Einzelhandel, Schwimmbad etc.)
- Inhaber (Hilfsempfänger, Kind, Schüler etc.)
Die Vorteile von Sozialkarten
- keine Programmierkosten
- keine Setupkosten zum Start
- transparente Flatrate
- sofort wirksames Profisystem
